Las redes sociales corporativas, facilitan la transparencia al permitir que los líderes se comuniquen con su empresa, dejando de lado la estructura corporativa, rompiendo silos, y mejorando el nuevo proceso de incorporación de los empleados.

Si la transparencia es el objetivo, una Red Social Corporativa (RSC) es la herramienta ideal. En este blog, analizaremos la tecnología, que es la base para un lugar de trabajo más transparente y abierto. A continuación, revisaremos las 4 maneras en que una RSCs crea un ambiente de trabajo más transparente:

1) Convierte a los líderes en una voz influyente

Con RSCs, los CEOs y otros ejecutivos no son más entidades distantes y desconectadas de las tareas diarias de sus empleados, sino que son personas con fotos de perfil, ubicada en la misma plataforma que sus empleados. Sus opiniones pueden llegar directamente a toda la empresa, o bien, a grupos específicos de una forma más personal y social. Cuando los empleados se sienten más conectados a sus jefes, es muy probable que su esfuerzo sea mucho mayor, para realizar sus tareas.

Las RSCs, permiten a los CEOs y otros ejecutivos, que sean más abiertos y transparentes, y así tener mayor influencia sobre sus empleados mejorando la cultura organizacional.

2) Hacen la empresa más horizontal

Con RSCs, los ejecutivos no son los únicos que ganan una voz más fuerte e influyente dentro de la empresa.

En las empresas modernas, las grandes ideas pueden provenir desde cualquier parte de la compañía.

Los empleados ven que sus opiniones son respetadas y son motivados a continuar compartiendo ideas y experiencias. De esa forma, los líderes de la empresa pueden identificar fácilmente quienes son los empleados más influyentes o participativos.

Sólo con la plataforma abierta de una RSC, una empresa puede aprovechar la creatividad y participación de toda la empresa. ¿Necesitas una nueva idea para una campaña de Marketing? ¿Por qué no preguntar a la empresa entera? Puede que te sorprendas de donde viene la mejor idea.

3) Acaban con los Silos

Las RSCs acaban con la mentalidad de silo, ya que resulta mucho más fácil colaborar a través de otros departamentos. ¿Necesitas aumentar las ventas para el próximo trimestre? Crea un grupo para lograr este objetivo específico, e incluye a los equipos de Martketing, Ventas, y Contabilidad para trabajar en conjunto. Comparte documentos, comunica en tiempo real, y encuentra información de forma rápida y sencilla, sin tener que navegar por una casilla de correo lleno de largas cadenas de e-mail. Trabajar en equipo es más fácil, más interactivo, y más fluido. Los equipos formarán relaciones y alinearán sus intereses con los de la empresa, lo que hará la colaboración en el futuro mucho más fácil. Adiós silos.

4) Integran rápidamente a los nuevos empleados para así reforzar la cultura organizacional de la empresa

Finalmente, los nuevos empleados llegarán a una empresa con un ambiente abierto y transparente. Verán una plataforma con mucha información, experiencias compartidas, y trabajos con la participación de individuos en varios departamentos. Se adaptarán rápidamente a la cultura de la empresa, tendrán más confianza para compartir ideas innovadoras, y se sentirán realmente parte de un equipo exitoso.

Con esto, el ambiente de transparencia estará arraigado en su empresa gracias a su Red Social Corporativa. Esta cultura se reforzará con cada empleado nuevo, y contribuirá a tener una empresa más colaborativa, innovadora y eficiente.

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