A nova função da equipe de RH é fundamental para o sucesso global da empresa

A função do RH nas empresas passou por uma transformação principal nas últimas décadas de formalidade e número para o foco em produtividade e otimização. Não é apenas sobre organizar benefícios e gerenciar dias de férias. O RH é responsável pelo sucesso cultural de uma empresa e aquelas que fazem isso é garantido.

No seu ponto mais simples e crucial, o maior trabalho do RH é aumentar a produtividade da empresa através de todos os caminhos possíveis. As Áreas fundamentais que o RH gerencia, que devem ser focadas em melhorias para maior produtividade são comunicação e engajamento. As empresas cujos empregados comunicam a altos níveis de engajamento são também 22% mais produtivos. Esta é uma enorme quantidade de dinheiro economizad com trabalho improdutivo e uma vitória para o RH.

Os gerentes do RH se encontram com este novo conjunto de responsabilidades e desafios tão bem quanto a abundância de ferramentas para ajudá-los a levar uma mudança radical para suas empresas. Aqui estão cinco ferramentas RH para melhorar a produtividade da equipe.

Use o Joincube para aumentar a conectividade e engajamento

Quando as equipes do RH no passado iriam implementar um sistema para melhorar a comunicação e “engajamento”, o “go-to” era uma intranet da empresa. Porém, isso é caro, demanda tempo e tem limitações. Uma intranet da empresa não que se tenha flexibilidade e agilidade que a maioria dos usuários precisa em plataformas digitais. Em vez disso, sua equipe deveria experimentar o Joincube, uma Rede Social Empresarial baseada na nuvem, que funciona como o Facebook para sua empresa. É uma maneira simples de conectar todos os níveis de uma organização, permitir que os funcionários se sintam investidos nos objetivos globais da empresa, para aumentar o engajamento, e compartilhar informação da empresa e notícias seguramente. Você também pode compartilhar documentos importantes, prospecções, vídeos e muito mais. Não existe um grande projeto TI necessário para montar. A curva de aprendizado é curta para quase todos os funcionários com o Joincube, como sua interface é tão fácil de usar como qualquer outra plataforma social.  

O Trakstar é uma ferramenta do RH que se encarrega da avaliação dos funcionários digitalmente:

Fazer avaliação e feedback do funcionário muito simples usando o Trakstar. Você pode criar formulários personalizados para enviar aos funcionários e gestores para rastrear o desempenho e feedback de todos da sua empresa. Você pode trabalhar com funcionários para criar objetivos baseados em feedback para harmonizar melhor com toda estratégia global da empresa que ajuda a aumentar o engajamento. Quando os funcionários conhecem o porque o trabalho deles é tão importante para grandes objetivos, eles são mais engajados e produtivos. Essa ferramenta economiza o trabalho de informação coletiva importante sobre a situação atual dos sentimentos dos funcionários e comunicação eficaz com os funcionários.

TinyPulse é perfeita para ganhar conhecimento na cultura da sociedade:

Honestidade total é pedir muito com o RH. Funcionários normalmente estão alertas para serem os próximos a dar suas opiniões de como uma empresa está se saindo globalmente em estratégia, gerenciamento, etc. Esta informação é vital para saber onde e como sua cultura e processos precisam mudar para melhor engajamento dos funcionários e produtividade para evitar muitas consequências caras de funcionários infelizes. O TinyPulse é um sistema de informação do RH de pesquisa anônima, que permite ao RH conseguir a informação que eles precisam para aumentar a cultura e meio ambiente da empresa. O TinyPulse organiza dados de suas pesquisas através da empresa e deixa sua equipe saber o que é mais urgente. Por eliminar comunicação intermediária e preconceito, os funcionários se sentem capacitados para modelar seu ambiente de trabalho.

BambooHR é a última ferramenta do RH para automação:

Lembra quando dissemos que o papel do RH está mudando? A BambooHR é uma ferramenta do RH que abrange tudo, que cuida de todas as pequenas coisas que costumava levar tempo da equipe de RH. A BambooHR lida com o tempo livre das aplicações e acompanhamento, assinaturas eletrônicas, registros dos funcionários, relatório RH, e novos rastreamentos em formato digital recorrente, para que as equipes de RH possam focar em seus novos trabalhos de melhorar a produtividade e engajamento da empresa. As equipes de RH podem configurar fluxos de trabalho automático no BambooHR que libera horas em tarefas domésticas e burocráticas que não precisa mais ser feitas por pessoas, para que você possa focar em seu pessoal.

Kronos Workforce Ready Suite:

O Kronos lida com a organização de tudo, desde a pré-contratação, abordagem, benefícios, folha de pagamento, e aposentadoria de todos os funcionários através da sua organização em um lugar central. As equipes de RH podem gerenciar candidatos, contratação, e organização de todos os dados dos funcionários, através do seu tempo em sua empresa para que o RH possa focar seu temo e energia em apoiar grandes objetivos. O Kronos ajuda o RH a tomar decisões estratégicas em contratações, transferindo, e promovendo meus acompanhamentos de IED e desenvolvendo críticas. A força de trabalho também resolve as coisas muito entediantes como férias e também folha de pagamento, libertar o RH para focar em construir uma empresa produtiva.

O RH precisa de ferramentas como estas para ser capaz de aceitar seu novo papel, como o catalizador para melhor produtividade global e engajamento dos funcionários. As equipes de RH que podem efetivamente aumentar o engajamento dos funcionários e aumentar a produtividade são as que podem criar uma vantagem competitiva que é difícil de reproduzir. Para aumentar a conectividade com o funcionários, engajamento, e produtividade, experimente o Joincube  em sua empresa.